中年找工作頻碰壁?僱主跟你想的不一樣

中年找工作頻碰壁?僱主跟你想的不一樣
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就僱主的角度來說,或許不需要僱用中年人擔任工作,找年輕人或許更符合企業的需求與給薪條件,因此中年失業想再就業,容易成爲一個無解的難題。 圖/freepik

經濟黑天鵝、全球疫情衝擊等不確定事件,都可能造成中年失業,與青年失業相比,中年人有家庭要扶養,有一定的經濟負擔,也因爲曾有過一定的工作經驗與職位,因此也不易草率低就,衆多因素使中年失業成爲棘手問題。若真的遇到,應該如何應對呢?人資專家從經濟面、心態面分析,中年失業者應該這樣做!

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許多中年失業的求職者都在職場打滾多年,可能擁有不錯的職稱與薪水,再次求職時自然希望能找到與過去相應的薪資水準。但就僱主的角度來說,或許不需要僱用中年人擔任工作,找年輕人或許更符合企業的需求與給薪條件,因此中年失業想再就業,容易成爲一個無解的難題。

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人資專家建議,因爲職位難找且不願低就,爲能有更充裕的求職空間與心態,中年人平時應預先準備,拉高緊急預備金的水位,例如存到1年的薪資額度,才能從容應付日常生活所需,不陷入經濟恐慌。

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其次,與年輕人相比,中年人有着豐富的職場經驗與人脈,求職前應善用自己的經驗,重新檢視一下,自身的核心價值與優勢,在未來每一場面試中,強調自己善於整合資源、定能成爲僱主需要的即戰力,一到位就上手;同時要具多元整合的能力,把自己定位成職場上的斜槓者,一人分設多角,不侷限於過去的職務與經驗。

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當然也因爲求職時間可能較長,中年人也該在檢視自身專業時,看一下是否還有缺乏的能力,在待職時受訓、上課。舉例來說,若過去工作都以活動、企畫行銷爲主,在疫情影響下,實體店面退縮、電商成消費主力,這時就該增加電商數位行銷的資訊與專業,才能成爲職場需要的戰力。

失業者可多利用政府資源來提升自己的技能,例如勞動部的「臺灣就業通網站」,提供全臺的就職培訓機會,讓失業者可以再進修、強化能力。若是超過55歲或未滿55歲已領退休金的人,則可利用勞動部「銀髮人力資源中心」進行工作媒合或提供課程訓練,都是不錯的管道。

最後,則是心態的調適,中年失業再就業,難免會遇到挫折或卡關,或是他人的質疑。建議應時時關注自己的情緒,以正向的態度看待職涯發展中的挫折,瞭解失業的原因,在未來的面試中改變心態,降低再次失業的可能。同時美化自己的求職履歷,不誇大、不虛假,以實力與實績展現自己的專業能力。

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